一旦在工作中受伤，符合规定的情况下可以申请工伤赔偿，但有些人觉得步骤很麻烦。就去私人吧。那么工伤可以私人吗？工伤私人和解协议怎么写？下面就和律师网小编一起来看看吧。

工伤能私了吗?

只要双方平等、自愿并达成协议，就可以是私人的。但对于用人单位来说，如果没有为职工参加工伤保险，且职工工伤明显低于伤残等级，则需承担离职期间的医疗费用和工资。值班待遇。您可以将其保密。那些能够评估残疾程度的人不能将其保密。

因为《工伤保险条例》中有规定，无论何种原因，单位没有为其职工参加保险，职工都有权享受工伤保险待遇。如果你私下给员工一笔钱，低于规定的数额，钱花完后员工回来索赔，法律还是支持的。

工伤私了协议怎么写?

协议人：xxxxx

工厂（以下简称甲方）

协议人：xxx（以下简称乙方）

乙方被甲方聘为____工厂工人。____月____日，乙方在其工作车间砌瓦时不慎从楼顶坠落，造成头部受伤。事发后，甲方将乙方送往医院治疗15天，并支付了全部医疗费用。____月____日，乙方再次到医院进行后续医疗手术，现已康复。为解决乙方工伤问题，甲乙双方本着平等协商、互谅互让的原则，依据《工伤保险条例》，经协商达成如下协议：

（一）甲方向乙方一次性赔偿后续医疗费、工伤伤残补助费、一次性医疗及就业补助费、工伤期间工资等共计4万元人民币，护理费、伙食费、交通费、经济补偿费。八千元（48,000.00元）；

（2）乙方收到上述费用后，双方劳动关系立即终止；

（3）乙方收取上述费用后，乙方自愿放弃补足差额的权利；

（4）乙方自愿放弃因双方劳动关系发生和终止而产生的一切权利；

（五）本协议一式三份，双方各执一份，律师事务所留存一份备查。自双方签字之日起生效。

甲人乙：

____年____月____日____年____月____日

工伤私了能反悔吗？

工伤处理后能否反悔取决于协议是否有效。

劳动法具有公法和私法的双重属性。公法直接涉及公共利益和国家利益，排除意思自治，其法律规范对当事人具有强制性。它允许劳动者和用人单位以合同的形式建立劳动关系，明确双方的权利。在义务的同时，还制定了许多强制性规定来保护劳动者的权益。发生工伤后，劳动者与用人单位签订赔偿协议。本协议具有私法方面的内容，但也受公法的约束。

工伤私人协议是否有效，取决于签订该协议的具体情况。如果在工伤鉴定和劳动能力鉴定的前提下签订私人工伤协议，当事人双方都必须清楚自己的权益，双方的谈判过程是在综合考虑的基础上进行的。考虑自己的权益。实际情况、玩游戏的过程以及预测预期风险的能力应该是可用的。如果协议不存在欺诈、胁迫、利用他人利益或者明显不公平的情况，则该协议有效；否则无效。该协议有效且不能违背。