一、没有签订出现工伤怎么处理

尽管劳动者与雇佣方之间并未签署正式的书面劳动合同，但倘若确实存在实际性的，那么劳动者在此期间遭遇的任何身体损害都应当被视为工伤。

在这样的情况下，劳动者务必迅速报告相关事故，并尽快提出工伤认定的申请。

作为雇主，他们有义务积极配合，提供必要的证明文件。

若雇主否认劳动关系或者拒绝提供协助，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，或者直接向社会保险行政部门提交工伤认定的申请。

一旦工伤认定得以确认，劳动者将依法享受工伤保险待遇，其中包括医疗费用的报销、伤残津贴的发放以及一次性工伤医疗补助等多项权益。

《中华人民共和国》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《中华人民共和国》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，记载劳动者姓名、住址和或者其他有效件号码、劳动合同期限等事项。

二、中发生工伤的责任主体是什么

如果你遇到了在劳务派遣过程中受伤的问题，想知道谁应该负责的话，我给你解释下：在这种情况下，如果工人在执行任务的时候发生了意外的工伤，那么我们要看的就是《劳务派遣暂行规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》里的内容。

简单来说，劳务派遣和雇佣你的那家企业其实都算是你的“老板”，他们有可能各负担一半的赔偿责任。

也就是说，遇到这样的事情，你可以直接向劳务派遣公司寻求帮助，或者也可以找雇佣你的企业来解决这个问题。

不过具体该怎么处理，处理到哪种程度，就要看你的具体情况了，比如你们之间的协议是怎么样的，还有当地又是怎么说的。