一、工地上班没有签劳动合同出现工伤怎么办

在工地上班没签劳动合同发生工伤，可按以下步骤处理：

1. 证明劳动关系。虽未签合同，但可通过工作服、工作证、工资发放记录、考勤记录、工友证言等证明存在事实劳动关系。

2. 进行工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

4. 要求赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位拒绝赔偿，可向机构申请仲裁，对仲裁结果不服的可向提起诉讼。

二、规定受伤工资如何计算

在劳动法中，职工因工作受伤属于工伤情形。关于工伤期间工资的计算有如下规定：

（一）停工留薪期内的工资

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）评定后的工资

1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

2. 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这一规定是为了保障劳动者在工伤期间的基本生活权益，确保其在受伤接受治疗期间能够有稳定的收入来源，也体现了劳动法对劳动者权益保护的原则。

三、劳动合同不给劳动者一份违法吗

劳动合同不给劳动者一份是违法的。

根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定是为了保障劳动者的权益，使劳动者能够清楚知晓自己的权利和义务，在发生等情况时有据可依。

如果用人单位存在这种违法行为，劳动者可以通过与用人单位协商要求得到属于自己的劳动合同文本；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正，给予警告等处罚措施，并且要求用人单位将劳动合同文本交付劳动者。

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