在工作中，如果没有劳动却不幸遭遇了，这无疑会让受伤的劳动者感到迷茫和无助。但别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题，帮助您找到正确的处理方法。

一、没有劳动合同出现工伤

当没有劳动合同而发生工伤时，首先要做的是收集能够证明存在的证据。比如支付凭证、工作证、考勤记录、招聘表等。这些证据对于后续的工伤认定至关重要。

接下来，您需要及时向用人单位所在地的提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内提出申请，若用人单位未按时申请，受伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定过程中，可能会遇到一些困难和挑战，但只要您坚持并提供充分的证据，是有很大机会成功认定工伤的。认定为工伤后，就可以按照相关规定享受。如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、没有劳动合同

在这种情况下，工伤标准与有劳动合同的情况基本相同。包括、、住院伙食补助费、交通食宿费等。如果造成了，还包括、等。一次性伤残补助金的标准根据有所不同，伤残等级越高，补助金的数额越大。

对于伤残津贴，如果职工因工致残被为一级至，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。五级、，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至，劳动、期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由支付一次性工伤补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、没有劳动合同工伤维权途径

如果在工伤处理过程中，与用人单位发生，您有多种维权途径。可以向部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行查处。也可以申请，通过仲裁机构来维护自己的。如果对仲裁结果不服，还可以向人院提起诉讼。

在维权过程中，要注意保留好相关的证据，如医疗费用、诊断证明、与用人单位沟通的记录等。同时，可以寻求法律援助或者专业，为自己提供法律帮助。

总之，没有劳动合同出现工伤虽然情况较为复杂，但只要您积极应对，依法维护自己的权益，是能够得到合理的赔偿和保障的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。