工伤赔偿是我国劳动法中一项重要保障，旨在保护劳动者的合法权益。那么，工伤赔偿是否可以按照合同工资计算呢？本文将为您详细解答。

一、工伤赔偿按合同工资合法吗？

根据我国《工伤保险条例》第十八条规定，工伤职工的工资是指职工受伤前十二个月的平均工资。工伤赔偿原则上应当按照职工受伤前十二个月的平均工资计算，与合同工资无关。

但需要注意的是，在某些情况下，也可以按照合同工资计算工伤赔偿。例如，如果职工受伤后与用人单位协商一致，可以采用合同工资计算工伤赔偿。这种情况下，合同工资必须符合以下条件：

合同工资不得低于职工受伤前十二个月的平均工资；

合同工资不得高于职工受伤前六个月的实际工资；

职工必须对合同工资明确签字认可。

二、工伤赔偿按实发工资计算的条件？

除了合同工资外，工伤赔偿还可以按照实发工资计算。根据《工伤保险条例》第十八条第二款规定，对实行不定时工作制和没有固定工作时间的职工，按照其受伤前六个月的实际工资计算工伤赔偿。

三、工伤赔偿按平均工资计算的条件？

如果职工受伤前十二个月的工资收入不能准确反映其正常劳动收入水平，也可以按照平均工资计算工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十八条第三款规定，可参照本单位相同或者相近岗位职工的平均工资或者上一年度职工平均工资计算工伤赔偿。

工伤赔偿的计算方式有多种，包括合同工资、实发工资和平均工资。一般情况下，工伤赔偿按照职工受伤前十二个月的平均工资计算，但在符合一定条件的情况下，也可以按照合同工资或实发工资计算。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。