工伤赔偿是因工作原因导致劳动者遭受人身损害或职业病而给予的经济补偿，那么，工伤赔偿是否按劳动纠纷计算呢？

一、工伤赔偿按劳动纠纷计算吗

根据《工伤保险条例》第二十条规定：“职工因工伤或者职业病致残的，劳动能力鉴定委员会应当按照《职工工伤与职业病致残等级》的规定，对职工进行伤残等级鉴定。”

工伤赔偿不按劳动纠纷计算，而是根据工伤致残等级和职工工资等因素，按照国家规定的标准进行计算。

二、工伤赔偿计算方法

根据《工伤保险条例》第三十二条规定，职工因工伤致残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金标准为本人的工资收入乘以伤残等级系数。

伤残等级系数如下：

一级伤残：100%

二级伤残：90%

三级伤残：80%

四级伤残：70%

五级伤残：60%

六级伤残：50%

七级伤残：40%

八级伤残：30%

九级伤残：20%

十级伤残：10%

三、工伤赔偿其他计算方法

除了一次性伤残补助金之外，职工因工伤致残还可根据情况享受以下赔偿：

医疗费用：在工伤保险基金支付的范围内，职工因工伤所发生的医疗费用由工伤保险基金支付。

康复费用：在工伤保险基金支付的范围内，职工因工伤需要进行康复治疗的，由工伤保险基金支付康复费用。

生活护理费：职工因工伤生活不能自理时，其护理人员的工资由工伤保险基金支付。

残疾辅助器具费：职工因工伤致残需要使用残疾辅助器具的，由工伤保险基金支付残疾辅助器具费。

工伤赔偿不按劳动纠纷计算，而是按照《工伤保险条例》规定的标准进行计算。职工因工伤致残的，可以享受一次性伤残补助金、医疗费用、康复费用、生活护理费和残疾辅助器具费等赔偿。

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