大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动纠纷时效怎么计算的问题，于是小编就整理了1个相关介绍劳动纠纷时效怎么计算的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动仲裁时效一年指的是什么意思？

劳动仲裁时效一年指的是什么意思？

劳动仲裁时效一年是紫的，在劳动中发生争议后一年内可以申请仲裁。这样的规定是为了在劳动仲裁的过程中能够清楚地查明争议的事实，便于做出合法的的裁决。

如果劳动争议发生时间过长，事情已经变得人事全非，这样就不利于劳动纠纷的仲裁。

1、劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

2、2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

到此，以上就是小编对于劳动纠纷时效怎么计算的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动纠纷时效怎么计算的1点解答对大家有用。