在当今社会，劳动纠纷时有发生，其中公司拖欠员工工资是较为常见的问题。这不仅损害了员工的合法权益，也影响着员工的生活与工作积极性。当遇到公司欠工资钱不还的情况，很多人可能会感到困惑和无助。接下来，我们就详细探讨一下应对这种情况的有效办法。

一、公司欠我的工资钱不还该怎么办

当公司拖欠工资时，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益。

1. 与公司协商：这是解决问题的第一步。员工可以选择合适的时间，与公司的相关负责人，如人力资源部门主管或老板，进行面对面的沟通。在沟通时，要保持冷静和理智，说明自己的工资被拖欠的情况，并要求公司给出明确的支付时间。例如，可以准备好自己的工作记录、考勤表等相关证据，以证明自己的工作情况和应得工资。如果公司表示确实存在资金困难，员工可以与公司协商制定一个合理的还款计划，明确分期支付工资的时间和金额。

2. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以通过书面或口头的方式向劳动监察部门反映公司拖欠工资的问题，并提供相关证据。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查核实。如果情况属实，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。例如，劳动监察部门可能会向公司发出限期整改通知书，要求公司在规定的时间内支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，或者员工对处理结果不满意，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决。员工需要在规定的时间内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。劳动仲裁委员会受理申请后，会组织双方进行调解和仲裁。在仲裁过程中，员工需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持。如果仲裁委员会裁决公司支付工资，而公司仍然拒不支付，员工可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不能解决问题，员工可以向法院提起诉讼。法院是国家的司法机关，具有最终的裁决权。员工需要向法院提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。在诉讼过程中，员工需要遵循法院的诉讼程序和要求，积极配合法院的工作。如果法院判决公司支付工资，公司必须按照判决执行。如果公司拒不执行判决，员工可以向法院申请强制执行，法院可以采取查封、扣押、冻结公司财产等措施，以保障员工的合法权益。

二、公司欠工资不还申请劳动仲裁需要准备什么材料

申请劳动仲裁时，需要准备以下几类材料。

1. 仲裁申请书：仲裁申请书是员工向劳动仲裁委员会提出仲裁请求的书面文件。在仲裁申请书中，要详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；仲裁请求事项，即要求公司支付的工资金额、经济补偿等；事实和理由，要清晰地陈述公司拖欠工资的具体情况，包括工作时间、工资标准、拖欠时间等。仲裁申请书需要由申请人签名或盖章，并注明申请日期。

2. 身份证明：申请人需要提供本人的身份证原件和复印件，以证明自己的身份。如果申请人是委托他人代理仲裁的，还需要提供授权委托书和代理人的身份证明。

3.劳动关系证明：这是证明申请人与公司之间存在劳动关系的重要证据。常见的劳动关系证明材料包括劳动合同、工作证、考勤表、工资条、社会保险缴纳记录等。如果没有签订劳动合同，员工可以提供其他能够证明劳动关系的证据，如同事的证人证言、工作邮件、工作群聊天记录等。

4. 工资证据：为了证明自己的工资情况，员工需要提供工资证据。工资证据可以是工资条、银行工资流水记录、工资发放明细等。这些证据可以证明员工的工资标准、应发工资和实发工资情况，以及工资被拖欠的金额。

5. 其他证据：根据具体情况，员工还可以提供其他相关证据。例如，如果员工因为公司拖欠工资而遭受了其他损失，如逾期还款的滞纳金、精神损害等，可以提供相关的证据来证明这些损失。

三、公司欠工资不还会有什么法律后果

公司拖欠工资不还会面临一系列的法律后果。

1. 行政责任：劳动监察部门有权对拖欠工资的公司进行行政处罚。根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，如果公司拖欠员工工资1万元，在劳动监察部门责令限期支付后仍未支付，公司可能需要向员工支付1.5万元至2万元的赔偿金。

2. 民事赔偿责任：如果员工通过劳动仲裁或诉讼获得了胜诉判决，公司需要按照判决支付拖欠的工资和相应的经济补偿。经济补偿的标准一般根据员工的工作年限和工资水平来确定。例如，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 刑事责任：在某些情况下，公司拖欠工资可能会构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。例如，如果公司老板为了逃避支付工资，将公司的资金转移到其他账户，导致员工的工资无法支付，且拖欠工资数额较大，经劳动监察部门责令支付仍不支付的，就可能会面临刑事处罚。

综上所述，当公司拖欠工资时，员工要积极采取措施维护自己的合法权益，而公司也应该遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。