在我国劳动法中，如果用人单位违法开除员工，需要额外支付给员工3倍工资作为赔偿。具体计算方式如下：

一、开除赔偿3倍工资怎么算

基本工资：根据劳动合同中约定的基本工资金额计算。

计算期间：按照被开除员工自被录用之日起至被开除之日的实际工作天数计算。

计算公式：基本工资 × 3倍 × 工作天数

例如：某员工的基本工资为每月5000元，工作了2年后被违法开除。那么，其开除赔偿金为：

5000元 × 3倍 × (2年 × 365天) = 1095000元

二、开除赔偿3倍工资的具体情形

根据《劳动合同法》，用人单位违法开除员工需要支付3倍工资赔偿的情形包括：

未按照法定程序解除劳动合同

未支付经济补偿金

克扣保证金或抵押金

违反女职工和未成年工保护规定

歧视工会会员或劳动模范

三、开除赔偿3倍工资中的争议点

在开除赔偿3倍工资的认定中，可能会存在以下争议点：

基本工资的认定：用人单位支付给员工的全部劳动报酬是否均属于基本工资。

工作天数的计算：法定节假日、带薪年休假等是否算入工作天数。

赔偿金额的上限：是否对开除赔偿3倍工资的金额设置上限。

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