在我们的日常生活中，三倍工资是一个非常重要的概念，三倍工资到底该怎么算呢？就让我们一起来探讨一下这个问题。

问题解答：

我们需要明确一点，三倍工资是指在法定节假日工作时，雇主需要支付给员工的额外报酬，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，在这些节日中，如果员工需要工作，雇主必须按照不低于员工日工资或小时工资的三倍向员工支付工资。

如何计算员工的日工资或小时工资呢？员工的日工资或小时工资可以通过以下两种方式来确定：

1、按照员工的月工资除以月计薪天数来计算，月计薪天数为 21.75 天，即全年工作日的平均数。

2、按照员工的月工资除以 8 小时来计算，这是一种比较常见的计算方式，适用于实行标准工时制的员工。

需要注意的是，在计算三倍工资时，员工的加班时间必须是在法定节假日内，而不是在正常工作日内，如果员工在法定节假日内请假，雇主也不需要支付三倍工资。

建议参考：

如果你在法定节假日内工作，你有权要求雇主支付三倍工资，在与雇主协商时，你可以参考以下几点建议：

1、提前了解公司的加班政策和规定，确保你的权益得到保障。

2、保留好工作时间和加班证据，如考勤记录、工作邮件等。

3、如果雇主拒绝支付三倍工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

小编总结：

三倍工资是员工在法定节假日工作时应得的额外报酬，雇主必须按照规定支付，在计算三倍工资时，员工的日工资或小时工资可以通过月工资除以月计薪天数或月工资除以 8 小时来确定，如果你在法定节假日内工作，有权要求雇主支付三倍工资，如果雇主拒绝支付，你可以通过合法途径维护自己的权益。