很多人在工作中都会遇到请事假的情况，但是对于事假扣工资的计算方法却不是很清楚，我们就来聊一聊事假扣工资的那些事儿。

问题解答：

事假是指员工因个人原因需要请假而未上班的情况，事假是会扣除相应的工资的，但是具体的扣除标准可能会因公司的规定而有所不同。

在大多数情况下，事假的扣除方式是按照员工的日工资来计算的，也就是说，如果员工的日工资是 100 元，那么请一天事假就会扣除 100 元的工资。

也有一些公司会规定，事假的扣除标准是按照员工的基本工资来计算的，基本工资是指员工在正常工作情况下所能获得的最低工资，一般包括基本工资、津贴、补贴等，如果员工的基本工资是 2000 元，那么请一天事假就会扣除 2000 元的工资。

还有一些公司会规定，事假的扣除标准是按照员工的绩效工资来计算的，绩效工资是指员工在工作中所获得的奖金、提成等，一般是根据员工的工作表现来确定的，如果员工的绩效工资是 3000 元，那么请一天事假就会扣除 3000 元的工资。

需要注意的是，事假的扣除标准应该在劳动合同中有明确的规定，如果公司没有在劳动合同中明确规定事假的扣除标准，那么员工可以要求公司按照法律法规的规定来计算事假的工资。

建议参考：

1、在请假前，最好先了解公司关于事假的规定，包括扣除标准、请假流程等。

2、如果公司没有明确规定事假的扣除标准，可以向公司人力资源部门咨询。

3、在请假时，要按照公司规定的流程进行请假申请，填写请假单，并提交给相关部门和领导审批。

4、在请假期间，要保持电话畅通，以便公司能够及时联系到你。

5、在请假结束后，要及时回到工作岗位，并按照公司规定的时间提交请假单和相关证明材料。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

小编总结：

事假扣工资的计算方法因公司规定而异，一般来说是按照员工的日工资、基本工资或绩效工资来计算的，在请假前，最好先了解公司的规定，并按照规定的流程进行请假申请，要注意保持电话畅通，以便公司能够及时联系到你，如果公司没有明确规定事假的扣除标准，可以向公司人力资源部门咨询。