年假是劳动者的一项基本权利，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这里的工资收入，是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资，在本用人单位工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。

建议参考：

1、了解自己的年假权益：在入职时，了解公司的年假政策，包括年假的天数、申请条件和程序等。

2、提前规划年假：在工作中，提前规划年假的使用时间，避免与其他重要事务冲突。

3、保留相关证据：在休年假期间，注意保留与年假相关的证据，如请假条、工资单等，以备不时之需。

4、与公司沟通：如果在年假期间遇到问题，及时与公司沟通，寻求解决方案。

相关法条：

《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

小编总结：

休年假是劳动者的合法权益，用人单位应当保障职工的年假权利，在休年假期间，职工应当享受与正常工作期间相同的工资收入，如果用人单位未按照规定支付年假工资，职工可以向劳动监察部门投诉举报。