病假工资的计算方式可能因地区和雇主政策而有所不同，病假工资是根据员工的工资和病假天数来确定的。

**建议参考：

1、查看劳动合同：劳动合同中可能会有关于病假工资的规定，这是最直接的参考依据。

2、了解公司政策：许多公司都有自己的病假工资政策，员工可以咨询人力资源部门或查看公司的员工手册。

3、参考法律法规：一些地区可能有最低工资标准或病假工资的法律要求，员工可以了解当地的相关规定。

**相关法条：

《中华人民共和国劳动法》：

- 第四十八条：国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

- 第七十六条：国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

小编总结：病假工资是员工的一项权益，了解相关规定和政策非常重要，如果遇到病假工资的问题，可以先与雇主沟通，如无法解决，可以咨询劳动法律师或相关部门，员工也应该注意保留与病假相关的证据，如病假条、医疗记录等，以便在需要时维护自己的权益。