在工作中，我们可能会因为身体不适而需要请假休养。那么，究竟哪些病可以依据劳动法请长假呢？这是一个备受关注的问题，接下来让我们一起深入探讨。

一、劳动法中可请长假的病

根据劳动法的相关规定，一些严重影响劳动者工作能力和生活质量的疾病可以申请长假。例如，重大的慢性疾病，如严重的心脏病、糖尿病、恶性肿瘤等。这些疾病往往需要长期的治疗和休养，劳动者难以在短时间内恢复工作能力。另外，严重的精神类疾病，如精神分裂症、重度抑郁症等，也可能使劳动者无法正常工作，需要请长假进行治疗和康复。还有一些需要进行大型手术的疾病，如心脏搭桥手术、器官移植手术等，术后的恢复期较长，也可以申请长假。

二、与疾病相关的劳动法保障权益

劳动者在因疾病请长假期间，劳动法为其提供了一系列的保障权益。用人单位在劳动者期内不得解除劳动。劳动者在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，用人单位应当为其另行安排工作。如果劳动者仍不能胜任工作，用人单位在提前通知并支付经济补偿的情况下，可以解除劳动合同。

三、请长假的程序和注意事项

要请长假，劳动者需要遵循一定的程序。

1. 劳动者应当向用人单位提供有效的出具的诊断证明、、病假条等相关材料。

2. 按照用人单位规定的请假流程提交申请。在请长假期间，劳动者也需要注意一些事项。比如，要按照医生的建议进行治疗和休养，向用人单位汇报病情和恢复情况。同时，要注意保留好相关的医疗证明和请假手续，以防发生纠纷。

总之，劳动法对于劳动者因病请长假有着明确的规定和保障。但具体的情况还需要根据实际情况和法律法规来确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。