法律解析：

停薪留职是保留职位但暂停薪资发放，员工与单位仍有特定关系；请长假则主要是较长时间的休假，通常仍有薪资或部分薪资。

停薪留职和请长假存在一些明显的区别。停薪留职意味着员工在特定时期内停止领取薪资，但保留其在单位的工作岗位或职位。这通常是在员工有特殊情况，如创业、学习深造等需要一段时间离开工作岗位时采用的方式。在此期间，员工与单位之间存在一种特殊的关系，可能涉及到一些约定和责任。

而请长假则侧重于申请一段较长时间的假期。这种情况下，员工可能仍会有部分或全部薪资，具体取决于单位的规定和请假的原因。请长假的原因可以多种多样，比如生病、照顾家人等。与停薪留职不同的是，员工在请假期间通常不承担工作任务，但可能需要按照单位要求办理相关手续和保持一定的联系。

从法律关系上看，停薪留职往往涉及更明确的协议和约定，明确双方的权利义务；请长假则更多依据单位的规章制度和劳动法律法规。从对员工的影响来说，停薪留职可能会对职业发展产生一定影响，比如晋升机会等；而请长假相对影响较小，但长时间离岗也可能在一定程度上影响工作的连续性。

在具体操作和待遇上，不同单位可能会有不同的规定和处理方式。员工在面临这两种情况时，应充分了解单位的政策和相关法律法规，以保护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。