在现代社会，怀孕对于女性来说是一个特殊且重要的时期。而孕妇请长假期间单位是否交社保，这是一个备受关注的问题。今天，我们就来深入探讨一下这个话题，相信会为您带来清晰的答案。

一、孕妇请长假，单位交社保吗

根据我国相关法律法规，孕妇请长假期间，单位通常是需要继续为其缴纳社保的。

首先，孕妇的特殊生理状况需要得到保障。怀孕和生育是一个自然的生理过程，但对女性的身体和生活都会产生较大影响。在此期间，孕妇可能需要更多的休息和照顾，而社保的缴纳能够为她们提供一定的经济和医疗保障。

其次，法律明确规定了用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得解除劳动合同，并应当依法保障其合法权益。社保的缴纳就是其中重要的一项。

然而，如果孕妇请的长假超出了法定的产假期限，单位是否继续缴纳社保可能会根据具体的情况和双方的协商来确定。

但一般来说，只要孕妇与单位存在合法的劳动关系，单位就有义务为其缴纳社保。

二、孕妇请长假期间的工资待遇

孕妇在请长假期间，除了社保问题，工资待遇也是备受关注的。

1. 法定产假期间，孕妇有权享受生育津贴。生育津贴的金额通常是根据用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。

2. 如果生育津贴低于孕妇本人工资标准，用人单位应当补足差额部分。

3. 超出法定产假期限的请假，如果单位批准，工资待遇可能会按照病假或者事假的规定执行。

需要注意的是，不同地区对于孕妇请假期间的工资待遇规定可能会有所差异，具体应以当地的政策和法律法规为准。

三、单位拒绝为孕妇请长假缴纳社保的维权途径

如果遇到单位拒绝为孕妇请长假缴纳社保的情况，孕妇可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

1. 与单位进行协商沟通，向单位说明法律法规的规定和自己的合法权益，争取通过协商解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，孕妇在请长假期间的社保权益和工资待遇是受到法律保护的，当自身权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。

以上就是关于孕妇请长假社保相关问题的探讨。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。