法律解析：

孕妇请病假不批可能违反《劳动合同法》以及相关的劳动法律法规中关于劳动者休息休假权利的规定，同时也可能违反对孕妇特殊保护的相关规定。

根据我国相关法律规定，劳动者享有休息休假的权利。孕妇作为特殊的劳动者群体，在孕期可能会因身体原因需要请病假休息。用人单位应当根据孕妇的实际情况，合理批准病假。

《劳动合同法》中明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、病假、婚假、产假等假期。如果用人单位拒绝批准孕妇的病假申请，就可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯。

此外，我国对孕妇有特殊的保护规定。例如，《女职工劳动保护特别规定》中对女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护作出了详细规定。孕妇在孕期需要进行产前检查的，用人单位应当给予时间；对于孕期有特殊身体状况需要休息的，用人单位也应当根据医生的建议给予相应的病假。

如果用人单位拒绝批准孕妇的病假申请，孕妇可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，孕妇需要提供相关的证据，如医院出具的病假证明、诊断报告等，以证明自己确实需要请病假休息。

总之，用人单位应当依法保障孕妇的合法权益，合理批准孕妇的病假申请。否则，将承担相应的法律责任。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。