一、家里有事请假不批违反劳动法吗

在一般情况下，家里有重要事情请假而单位不批是否违反劳动法需要分情况看待。

如果是家中突发重大事件，如直系亲属重病、身故等紧急且重大的事由，员工请假属于合理需求。按照劳动法规定，用人单位应当尊重员工的权益，在一定程度上给予员工请假处理家庭事务的权利。这种情况下不批假可能涉嫌违反劳动法中保护劳动者权益的相关规定，劳动者可以与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门反映情况。

但如果所谓家里有事属于一般事务，如非紧急的家庭聚会之类，并且请假可能影响到企业的正常生产经营秩序，企业不批假并不违反劳动法。因为企业有其正常的运营管理需求，劳动者也需要遵守企业的请假制度。

二、法律规定多少天可以

法律并没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同。

在实践中，这主要取决于用人单位的规章制度。如果用人单位的规章制度明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反规章制度的行为，那么在员工旷工达到该天数时，用人单位可以依据该规章制度解除劳动合同。不过，用人单位制定的规章制度需要满足以下条件：一是内容合法，不得与相抵触；二是经过民主程序制定，例如通过职工代表大会或者全体职工讨论等方式；三是向劳动者公示告知。如果用人单位没有合法有效的规章制度或者未按规定程序制定，仅仅以旷工为由解除劳动合同可能会被认定为违法解除。

三、用人单位调整工作岗位劳动者不愿意该怎么办

用人单位调整工作岗位，劳动者不愿意时可按以下方式处理：

（一）查看约定

若劳动合同对工作岗位有明确约定，用人单位擅自变更属于违约行为。劳动者可以与用人单位协商，要求其按照合同约定提供岗位。协商不成，可向机构或提起仲裁或诉讼，请求确认用人单位的行为无效，恢复原岗位工作并要求支付相应工资报酬。

（二）用人单位基于合理原因调岗

如果用人单位是基于生产经营需要、劳动者身体状况等合理原因调整岗位，并且调整后的岗位在劳动条件、工资待遇等方面与原岗位相当，没有侮辱性或惩罚性。劳动者虽然不情愿，但仍应考虑接受，因为这种调岗具有一定合理性。不过劳动者仍有权与用人单位进行沟通交流，表达自己的想法和诉求。如果劳动者坚决不同意，用人单位在履行了必要的告知、协商程序后，有权依据规章制度作出处理，但这种处理不能违反法律法规的规定。

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