一、员工家里有事请假不批违法吗

看情况咯！要是你请假的原因或者方式不对，那请假就不能批准了，还得算你旷工呢，这是法律允许的。

但如果你请个正常的假，公司却故意不给批准，那你只能先走人，然后紧急的话，就算你旷工了。

但有5种特殊情况，比如啊，啊，因病治疗假啊，婚啊，啊，这些假是必须给的，否则就是违法的。

其他的请假，公司不批准也是合法的。

不过，请事假不被批准就不去上班，那就得算你旷工了，因为这个权力在公司手里。

如果你旷工时间太长，严重违反了公司的规章制度，公司就可以直接和你解约哦。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、员工请假没批准就不来上班,公司不可以处罚吗

当员工未获得相应权限即休假的情形发生时，公司拥有处罚之权。

然而在此过程中，需要引起重视的是，公司在行使此项权利之际，不得对员工实施额外的带有惩戒性质的罚款。

具体的处理方式应根据公司的规章制度、条款，以及员工请假的真实原因综合分析后予以确定。

本文将针对可能出现的几种情况提出相应处理建议如下：若员工以私人事务为由向组织请假，而未得到许可便自行离岗，此时公司可视为员工旷工，并有权按照相关规定进行处理。

在此种情况下，公司无需支付员工旷工期间的薪酬；倘若员工的旷工行为给用人单位带来了经济上的损失，公司亦可依法要求员工承担相应的赔偿责任。

若员工因不可抗力因素、见义勇为或者依照法律规定参与社会活动而未能获得假期批准，则不应被视为旷工。

公司应对具体情况进行深入了解，并作出合理的判断与处理。

若员工因用人单位拖欠或未足额发放劳动报酬而选择旷工，员工有权依法向当地人民提交支付令申请，人民法院应当依法发出支付令。

若员工因病假请假，并提供了医院出具的病历及住院证明，但公司仍然认定其为旷工，那么这样的做法无疑是违法的。

公司必须严格遵循相关和规章制度，妥善处理员工的病假申请事宜。

综上所述，员工未经批准擅自休假，无疑是违反公司规定的行为，公司有权根据实际情况采取相应的处罚措施。

在执行处罚的同时，公司也必须严格遵守相关法律法规和规章制度，避免对员工施加额外的带有惩戒性质的罚款。

如员工对于公司的处理结果持有异议，可通过合法途径维护自身权益。

三、老板强迫我员工请假休息，这真的合法吗

公司强休假可能会犯法哦，得听员工自己想不想。

如果是因停工停产而被迫休年假，那只要一个月发全额工资，之后还能按规定发生活费，这样就合法了。

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