法律解析：

如果有急事请假不批，可以考虑先与上级进行充分沟通，说明事情的紧急性和必要性。若仍未解决，可以依据公司相关规定和法律法规来维护自己的权益。

当遇到急事请假不批的情况，首先不要急躁和冲动。要冷静下来，找一个合适的时间与上级领导进行面对面的诚恳沟通。详细地阐述请假的原因，强调事情的紧急程度以及对自己的重要性。尽量提供相关的证据或证明材料，以增加说服力。

如果经过沟通后，上级仍然不同意批假，那么就需要查看公司的规章制度中对于请假的具体规定。有些公司可能对于急事请假有特殊的处理流程或规定。按照规定的流程和要求再次提出申请，确保自己的行为符合公司的要求。

如果公司的规定不合理或者存在违法的情况，那么员工有权维护自己的合法权益。可以向公司的人力资源部门或者更高层的领导反映情况，寻求解决办法。也可以考虑向劳动监察部门投诉，要求他们介入处理。

此外，在整个过程中，要注意保留好相关的证据，如与上级的沟通记录、请假申请的书面材料等，以备后续可能出现的纠纷。同时，也要尽量避免因为请假的事情影响到自己的工作表现和与同事、领导的关系。在解决问题的过程中，要保持理性和克制，以合理合法的方式来争取自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。