法律解析：

孕妇请病假的事由通常包括孕期不适、产检、突发状况等。

孕妇在怀孕期间可能会面临各种身体上和生理上的状况，从而需要请病假。以下是一些常见的孕妇请病假事由。

孕期不适是较为常见的原因之一。比如严重的孕吐，可能导致孕妇无法正常进食和工作，身体极度虚弱；还有头晕、乏力等症状，影响正常的行动和工作状态。

产检也是重要的事由。定期产检对于监测孕妇和胎儿的健康至关重要，而且一些重要的检查项目可能需要花费较长时间，如大排畸等，这时候孕妇需要请假去完成产检。

可能会出现一些突发状况。例如胎膜早破、见红、腹痛等可能预示着早产或其他问题的情况，孕妇必须及时就医并请假休息。孕期如果患上一些疾病，如妊娠期高血压、妊娠期糖尿病等，需要进行治疗和休息，这也属于合理的请病假事由。

总之，孕妇请病假的事由主要围绕着自身和胎儿的健康状况。用人单位应当理解和尊重孕妇的特殊情况，依法保障孕妇的合法权益。同时，孕妇在请病假时，也应按照单位的规定和流程，提供相应的证明材料，以便顺利请得病假。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。