法律解析：

怀孕请病假的事由可以如实写明，例如因孕期身体不适，需要休息调养，具体可提及一些常见的孕期症状，如孕吐严重、疲劳乏力、头晕等。

当怀孕后需要请病假时，在写病假事由时，应尽量详细且真实地描述自己的身体状况。以下是一些建议和示例，帮助您更好地撰写怀孕请病假的事由。

首先，在病假条中明确表明自己是孕妇的身份，并注明怀孕的周数。这有助于医生和单位了解特殊情况。

接下来，详细描述身体不适症状。例如，可以写：“近期孕吐反应较为严重，几乎无法正常进食，导致身体虚弱，需要休息调养。”或者“由于怀孕，时常感到疲劳乏力，影响正常工作和生活，希望能请假休息一段时间。”再如，“怀孕后出现头晕症状，医生建议减少活动，多休息，因此申请病假。”

在描述症状时，尽量具体地说明症状的表现和对您日常生活的影响。例如，孕吐严重到什么程度，疲劳乏力是否影响到工作效率等。这样可以让医生和单位更加理解需求。

此外，您还可以附上医生的诊断证明或建议，以增强病假事由的可信度。如果医生有给出具体的休息建议，如休息天数或注意事项，也可以在病假条中一并说明。

最后，表达您对工作的尊重和对请假可能带来的影响的歉意，并表示会在身体恢复后尽快返回工作岗位，努力完成工作任务。

例如：“尊敬的领导，我是[姓名]，目前已怀孕[X]周。近期，我因孕期反应，身体出现了诸多不适。孕吐严重，每日频繁呕吐，使我体力消耗过大，无法正常进食，身体状况较为虚弱。同时，我还感到极度的疲劳乏力，难以集中精力工作。医生建议我多休息，以保证胎儿的健康发育和我自身的身体状况。因此，我特此申请病假[X]天，从[开始日期]至[结束日期]。我会在病假期间保持联系，如有需要，我也会尽力配合完成一些可以远程处理的工作。待身体恢复后，我将尽快返回工作岗位，努力弥补请假期间落下的工作。感谢理解和支持。”

总之，怀孕请病假的事由应真实、详细地反映身体状况，同时表达您对工作的负责态度。这样既能让单位了解实际情况，也有助于顺利获得病假批准。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。