年假是指职工工作满一定年限，每年享有的保留工作带薪连续休假，具体的年假计算方法可能因国家、地区和行业而有所不同，年假的计算方法如下：

1、累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假5 天；

2、已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；

3、已满 20 年的，年休假 15 天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

建议参考：

1、了解公司的年假政策：不同公司的年假政策可能有所不同，有些公司可能会提供额外的年假福利，在入职前，建议了解公司的年假政策，以便更好地规划自己的假期。

2、提前规划年假：如果您计划在年假期间外出旅游或休息，建议提前规划，以便更好地安排时间和预算。

3、合理安排工作：在年假期间，建议合理安排工作，确保工作的顺利进行，如果您需要在年假期间处理工作，可以与同事协商，寻求帮助。

相关法条：

《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

小编总结：

年假是职工的一项重要福利，了解年假的计算方法和相关政策对于规划假期和维护自身权益非常重要，在年假期间，建议合理安排工作和休息，充分享受假期的乐趣，也要注意遵守公司的年假政策和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。