法律解析：

离职时年假的计算通常根据员工当年已工作的时间比例来确定。

离职时年假的计算方法可能因国家、地区以及具体公司的规定而有所不同。一般来说，以下是常见的计算方式。首先，确定员工在本年度的工作时间长度。这可以通过入职日期和离职日期来计算。然后，查看公司关于年假的政策，通常会规定一定工作时长对应一定天数的年假。

以一年有 10 天年假为例，如果员工在本年度工作满了半年，那么可能会获得 5 天年假；如果工作了四分之一年，可能就只有 2.5 天年假。有些公司可能会采用更精确的计算方法，按照实际工作的天数占全年总天数的比例来计算年假天数。

在计算离职年假时，还需要考虑一些特殊情况。比如，员工是否已经使用了部分年假，如果已经使用的超过了应得的比例，可能需要从工资中扣除相应的金额。另外，如果员工有未使用的年假，公司可能需要按照规定给予相应的补偿。

此外，不同行业和公司可能会有自己的特殊规定和操作方式。例如，一些高强度工作行业可能会给予更宽松的年假政策。而一些小型企业可能会根据自身的经营情况来灵活处理年假问题。

为了避免纠纷，员工在离职时应与公司的人力资源部门进行充分沟通，了解具体的年假计算和处理方式。同时，公司也应该按照法律法规和自身政策，公正、合理地处理员工的年假问题。这不仅关乎员工的权益，也关系到公司的声誉和员工关系的稳定。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。　　

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。