上海的年假规定与国家规定基本一致，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

在上海，年假的规定遵循国家相关法律法规。年假的主要规定如下：首先，年假的天数根据职工累计工作时间来确定。当职工累计工作已满 1 年不满 10 年时，享有 5 天的年休假；已满 10 年不满 20 年，可享受 10 天年假；而累计工作已满 20 年的职工，则有 15 天的年休假。其次，需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。这意味着在计算年假时，这些日子不应被包含在内。此外，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。同时，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。总之，上海的年假规定旨在保障职工的休息权利和福利，确保劳动者能够在工作之余得到适当的休息和放松，以更好地投入到工作中。

《职工带薪年休假条例》第三条