一、新法年假规定是哪些,有没有法律依据

《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》对年假有明确规定，具体如下：

1. 休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 不享受年假的情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律依据主要是《职工带薪年休假条例》，该条例是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据和制定。《企业职工带薪年休假实施办法》则对年休假的具体实施作了进一步细化规定，保障职工年休假权利的落实。

二、劳动法的年假是怎么规定休假的

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年假休假规定主要如下：

（一）休假资格。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

（二）休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（三）特殊情况。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（四）休假安排。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

三、新劳动合同法年假规定是怎样的

《职工带薪年休假条例》及相关规定对年休假有明确规定：

（一）享受年休假的条件。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

（二）年休假天数的确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（三）特殊情况的规定。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（四）年休假的安排。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

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