一、法年假规定多少天休息

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、没签劳动合同被员工告了,怎么办

如果没签劳动合同被员工告了，可以从以下方面应对：

1. 积极收集证据。例如能证明员工入职时间、工作内容、工资报酬发放情况的证据，像考勤记录、工作成果、工资条、转账记录等。这些证据有助于说明双方虽未签订书面合同，但存在事实上的以及劳动关系的具体情况。

2. 考虑是否存在特殊情况。比如是否属于非全日制用工，非全日制用工可以不签订书面劳动合同。如果是这种情况，要提供相应证据来证明。

3. 及时补签劳动合同。如果可能的话，在诉讼过程中与员工协商补签合同，这在一定程度上可以减轻企业的责任。同时，按照法律规定，企业未签订劳动合同可能需要向员工支付，要做好承担相应法律责任的准备。如果对法律规定和诉讼程序不熟悉，也可以考虑聘请专业律师代理案件。

三、没签劳动合同怎么赔偿超过了一年

未签劳动合同超过一年，根据法律规定视为用人单位与劳动者已订立。

在赔偿方面，首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意，对于超过一年的部分，虽然已经视为订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍然可以主张自用工之日起第二个月至满一年这11个月的双倍工资差额赔偿。其次，劳动者还可以根据实际情况，以用人单位未签订劳动合同等违反律法规的行为为由，解除劳动关系，并要求用人单位支付，经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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