根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，不得违反法律、法规的强制性规定，不得损害劳动者的合法权益。”

保姆是一种特殊的劳动力，其工作性质属于家政服务行业。根据《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》第二条规定：“劳动派遣是指劳务派遣单位与用工单位按照协议，由劳务派遣单位向用工单位提供劳动者，由用工单位直接或者委托劳务派遣单位指定的工作场所和工作任务，由用工单位对劳动者的工作进行管理和领导，向劳务派遣单位支付劳动报酬，劳务派遣单位则对劳动者的劳动保护和劳动条件负责。”

因此，保姆不属于劳动派遣，而是由雇主与保姆直接签订劳动合同，由雇主对保姆进行管理和领导，向保姆支付劳动报酬，保姆的劳动保护和劳动条件由雇主负责。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》