在工作中，辞职是一个常见的现象，但如果自己辞职却没有获得应有的金，这确实是一件令人烦恼和困惑的事情。别急，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、自己辞职没有赔偿金

首先需要明确的是，一般情况下，如果是员工自己主动辞职，且不符合法定的应当支付经济补偿的情形，那么用人单位是无需支付赔偿金的。但如果存在一些特殊情况，就另当别论了。

比如，用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫辞职的，这种情况下劳动者是有权要求用人单位支付经济补偿的。

如果您确定自己的辞职不属于以上被迫辞职的情形，那么没有赔偿金可能就是符合法律的。但如果您认为用人单位存在违法行为导致您辞职，您需要收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，来证明用人单位的过错。

二、辞职赔偿金的计算方式

了解辞职赔偿金的计算方式也是很重要的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、如何维护自己的合法权益

当您认为自己的合法权益受到侵害时，不要慌张。首先，可以与用人单位进行协商，尝试和平解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，让相关部门介入调查。

此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好充分的证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不服，还可以向人民提讼。

总之，维护自己的合法权益需要勇气和耐心，要相信法律会给您一个公正的结果。

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