一、不签劳动合同自己辞职有赔偿吗

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者自己辞职，可能会有赔偿，需分情况来看：

一是若劳动者辞职原因与用人单位未签劳动合同无关，且用人单位不存在其他违法违规行为，比如劳动者因个人职业发展规划等自身原因辞职，这种情况下一般没有经济补偿。但用人单位需支付因未签劳动合同的二倍工资差额，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二是若劳动者因用人单位未签劳动合同以及其他违法违规行为而辞职，例如用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等情形，劳动者以此为由辞职，用人单位不仅要支付未签劳动合同的二倍工资差额，还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、老板没有签劳动合同,自己辞职可以告他吗

可以起诉老板。具体分析如下：

其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若老板未与你签订劳动合同，且用工时间符合上述规定，你有权要求老板支付相应的差额。

其二，即便你是主动辞职，若存在未签订劳动合同的情形，依然可以就该事项主张权利。你需要收集能证明存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其三，案件的处理程序一般是先向劳动争议委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民提起诉讼。你应在法定的时效期间内主张权利，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以，你这种情况是可以通过法律途径来维护自身合法权益的。

三、规定合同签多久不能辞职

劳动法并没有规定签订合同多久后就不能辞职。

劳动者享有辞职的权利，具体分为以下两种情况：

一是提前通知辞职。劳动者若想，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；若劳动者处于内，则需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这是基于劳动者的单方解除权，只要履行了法定的通知义务，就可以合法辞职。

二是即时辞职。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

总之，无论劳动合同签订的期限长短，劳动者都有辞职的权利，只是需根据具体情况，按照法定程序和要求来行使该权利，以保障自身和用人单位的合法权益。

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