一、试用期不签劳动合同自己辞职可以要求补偿吗

试用期不签劳动合同，劳动者自己辞职，通常可以要求补偿，具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以若试用期超过一个月仍未签合同，劳动者辞职时可主张双倍工资差额部分作为补偿。比如劳动者在试用期工作了3个月未签合同，可要求2个月的双倍工资差额补偿。

（二）若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等存在违法行为，导致劳动者辞职的，劳动者还可依据相关法律规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若试用期未超过一个月，且用人单位不存在其他违法情形，劳动者单纯因自身原因辞职，一般难以要求补偿。

二、入职没签合同辞职乱扣工资怎么处理

公司入职未签合同且辞职时乱扣工资，可通过以下方式处理：

（一）与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出其未签合同及乱扣工资的违法性，要求其纠正错误，支付应得工资，并按照法律规定支付未签合同期间的双倍工资差额。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与公司的良好关系。

（二）申请。若协商不成，可向委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与公司存在、工作时间、工资数额及扣发工资情况等。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资及相应赔偿。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。通过司法途径进一步维护自身合法权益，法院将依法作出公正判决。

三、三年多没有签订劳动合同辞职如何申请赔偿

若工作三年多用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职时可按以下情况申请赔偿：

（一）关于双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因劳动者已工作三年多，此时主张双倍工资，在时效上可能存在一定问题，不过部分地区支持未签劳动合同双倍工资差额的时效从劳动关系终止之日起算，若符合当地规定，可主张11个月双倍工资差额。

（二）。劳动者因用人单位未签订劳动合同等违法行为辞职，可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年多的工作年限，一般可主张3.5个月工资作为经济补偿金。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

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