一、未签劳动合同自己辞职后可以要求赔偿吗

在未签劳动合同且自己辞职的情况下，能否要求赔偿需分情况分析。

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职时，可要求用人单位支付双倍工资。因为根据相关法律规定，建立，应当订立书面劳动合同，用人单位违反此规定，需承担相应法律责任，支付双倍工资差额部分，以保障劳动者合法权益。

（二）若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者辞职的，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但若劳动者是因自身原因主动辞职，且用人单位不存在上述违法或过错情形，一般无法要求用人单位给予额外赔偿。

二、没签劳动合同辞职不给工资可以告劳动局吗

没签劳动合同辞职后用人单位不给工资，劳动者可以向劳动行政部门（即通常所说的劳动局）投诉。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签订劳动合同的明确惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

（二）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者付出劳动后，有获得相应报酬的权利，用人单位工资的行为是违法的。

当遇到这种情况，劳动者向时，需准备好相关证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等能证明自己在该单位工作及工资情况的材料。劳动局在接到投诉后，会依法进行调查处理，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资及相应赔偿，以维护劳动者的合法权益。

三、没有劳动合同辞职被扣工资如何处理好

若遇到没有劳动合同辞职却被扣工资的情况，可通过以下途径妥善处理：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出单位未签订劳动合同的违法性，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要求单位返还被扣工资，并支付相应赔偿，协商达成一致可签订和解协议。

（二）申请。若协商不成，可向委员会申请仲裁。准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以支持自身诉求，要求单位支付双倍工资差额、返还被扣工资及可能涉及的经济补偿等。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

以上是关于未签劳动合同自己辞职后可以要求赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。