一、未签劳动合同离职后可以要求赔偿吗

未签劳动合同离职后，在符合法定情形时可以要求赔偿。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的仲裁时效通常为一年。

离职后要求赔偿需满足一定条件。一是要证明与用人单位存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据加以证实。二是需在法定时效内主张权利。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。若此时离职，劳动者可依据具体情况，主张违法的等其他权益。

总之，未签劳动合同离职后，劳动者若认为自身权益受损，可收集相关证据，通过合法途径，如向仲裁委员会申请仲裁等，维护自身合法权益，要求相应赔偿。

二、没签劳动合同要交离职报告吗

在未签订劳动合同的情况下辞职，一般也需要交离职报告。

一方面，虽然用人单位未与劳动者签订劳动合同，但双方可能已形成事实上的劳动关系。劳动者提出辞职，提交离职报告是一种规范的做法，能明确表达其离职意向，便于用人单位做好工作交接安排。这有助于保障用人单位的正常运营，避免因人员变动而产生不必要的混乱。

另一方面，提交离职报告也有助于保护劳动者自身权益。离职报告可以作为劳动者已履行通知义务的证据。若因离职事宜后续产生纠纷，比如涉及工资结算、经济补偿等问题，离职报告能起到证明作用。

不过，如果用人单位存在严重违法行为，如未按规定支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等，劳动者可以随时解除劳动关系，此时虽可不必提前提交离职报告，但为了避免后续争议，最好还是以适当方式告知用人单位离职事宜并保留相关证据。

三、签了自愿离职还可以申请赔偿吗

签了自愿离职协议后是否可申请赔偿，需视具体情形而定。

若离职协议是在用人单位欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下签订的，劳动者有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销该协议，并要求用人单位支付相应赔偿，如等。比如用人单位威胁劳动者若不签自愿离职协议就不发放当月工资，这种情况下签订的协议可撤销。

若签订自愿离职协议时不存在上述可撤销情形，且协议内容明确表示劳动者放弃其他补偿等权益，一般难以再主张赔偿。但存在特殊情况，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，即便签了自愿离职协议，劳动者仍可依法要求用人单位支付经济补偿。例如，用人单位长期，劳动者被迫签订自愿离职协议，劳动者仍有权利主张经济补偿。总之，要综合具体事实和证据来判断能否申请赔偿。

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