一、未签劳动合同主动离职后可以要求赔偿吗

未签劳动合同主动离职后，在一定条件下可以要求赔偿。首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以以此为由要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。其次，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，导致劳动者主动离职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后，劳动者需保留好相关证据，如工资发放记录、工作凭证等，以证明与用人单位的及用人单位的违法事实，以便在主张赔偿时能够提供有力的依据。

二、未签劳动合同被辞退有哪些补偿

未签劳动合同被辞退可获得以下补偿：

其一，经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被辞退时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其二，双倍工资差额。由于未签劳动合同，用人单位需额外支付劳动者一个月的工资作为未签劳动合同的双倍工资差额。

其三，其他补偿。若用人单位存在违法辞退等情形，劳动者还可获得相应的，标准为经济补偿标准的二倍。

总之，未签劳动合同被辞退的劳动者可依据相关法律规定，向用人单位主张经济补偿、双倍工资差额等权益。

三、没签劳动合同主动需要提前通知吗

通常情况下，未签劳动合同主动辞职需要提前通知。一般需提前30日以书面形式通知用人单位。这样做可以让用人单位有足够的时间来准备人员接替等相关工作，避免给用人单位造成不必要的损失。

当然，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者可以随时，无需提前通知。

另外，在通知用人单位辞职时，应注意保留好通知的证据，如通过邮寄并保留快递单等方式，以避免日后可能出现的纠纷。

总之，未签劳动合同主动辞职是否需要提前通知，要根据具体情况来判断。如果有疑问，劳动者可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以维护自身的合法权益。

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