一、未签订劳动合同离职后是否可以要求经济补偿

未签订劳动合同离职后，通常是可以要求经济补偿的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职时，如果是因为用人单位未依法签订劳动合同等原因导致离职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者自身原因主动离职的，一般不能要求经济补偿。总之，未签订劳动合同离职后能否要求经济补偿，要根据具体情况进行判断，主要看离职原因是否与用人单位未签订劳动合同有关。

二、没有签劳动合同离职后怎么赔偿

若未签劳动合同且离职后被拖欠工资，可通过以下途径主张赔偿。首先，劳动者可与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。协商时应保留相关证据，如聊天记录、工作邮件等，以证明双方存在及工资拖欠情况。其次，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其支付拖欠工资。投诉时需提供能证明劳动关系的证据，如工作服、工作证等。最后，若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可向委员会申请。申请仲裁时需提交书面仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿。在整个过程中，劳动者要注意保留好各种证据，以维护自身合法权益。

三、未签订劳动合同离职拖欠工资怎么办

若未签订劳动合同且离职后被拖欠工资，可采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，明确要求支付拖欠的工资，并保留好协商的相关证据，如聊天记录、通话录音等。其次，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其限期支付工资。如果劳动监察部门的处理未能有效解决问题，可向仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交相关证据，如、工资发放记录等。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在整个过程中，要注意保留好所有的证据和相关材料，以维护自身的合法权益。

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