这两者是不同的。经济补偿金是用人单位因辞退劳动者而支付的赔偿金。按照员工在单位的工作时间计算。劳动者在单位工作的时间越长，得到的经济补偿就越多，而劳动报酬就是员工在单位工作后得到的工资。

劳动报酬与经济补偿金一样吗?

并不一样，经济赔偿金不属于劳动报酬。经济赔偿金是对用人单位违法解除劳动关系的一种惩罚。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。经济赔偿金是对用人单位违法解除劳动关系的一种惩罚。《劳动合同法》将经济赔偿规定在法律责任中，也可以说明这一点，因此，经济赔偿金不是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，不属于劳动报酬。

综上所述，单位在雇佣到员工来本单位工作为其谋取更多的社会利益的同时也需要对员工负担很多的责任，如果违背了责任的履行就要因其过错而支付给员工一定的经济补偿金，这是出于违法过错的基础上给付的，所以不能属于劳动报酬的范围内。

公司倒闭还能拿到工资吗？

原则上是可以的，公司经过清算才能宣告倒闭，清算结束后，需要要现有财产清偿职工工资，根据规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

在上海劳动合同到期终止需提前通知吗?

在上海劳动合同到期终止不需提前通知，劳动合同到期终止是法律明确规定的，但公司单方面不续签劳动合同的，需要支付补偿金。

《劳动合同法》

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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