一、没签劳动合同工资少发了怎么办

如果没签劳动合同但工资少发了，你可以采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通，明确告知其工资少发的情况，要求其给出合理的解释和解决方案。保留好与用人单位沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等。其次，查看用人单位是否有关于工资发放的规章制度或约定，如果有，对照自身情况看是否符合少发工资的情形。若不符合，可依据相关规定要求用人单位补发少发的工资。如果用人单位拒绝补发或无法与用人单位达成一致，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查核实，并督促用人单位改正违法行为。也可以向仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保存好各种证据，以增加自己的胜诉几率。

二、没有劳动合同人没了怎么办

如果没有劳动合同且人没了，首先需要确认其身份及与相关方的关系。若此人是因工作相关原因导致身亡，需收集相关证据，如工作场所的监控录像、证言、工作文件等，以证明其工作情况及与用人单位的关联。

其次，可通过与用人单位协商解决赔偿事宜，明确双方的权利和义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位承担相应责任。劳动监察部门会依据相关对用人单位进行检查和处理。

再者，若涉及，应按照法定程序申请认定。由劳动保障行政部门根据提供的证据等进行审核认定，若认定为工伤，用人单位应按照给予相应赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等。

总之，在这种情况下，要积极采取措施，收集证据，通过合法途径维护死者及其家属的合法权益。

三、没签劳动合同工亡了怎么理赔流程

未签劳动合同但工亡的，理赔流程如下：

首先，确认。虽然未签劳动合同，但可通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明存在劳动关系。

其次，及时报告事故。用人单位应在规定时间内向当地劳动保障行政部门报告工亡事故。

然后，申请工伤认定。由用人单位或职工近亲属向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如事故经过说明、证人证言等。劳动保障行政部门在受理申请后，会进行调查核实，作出工伤认定决定。

接着，进行劳动能力鉴定。根据工伤认定结果，由劳动能力鉴定委员会对工亡职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，确定。

最后，依据相关标准计算额。包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，并由用人单位或工伤保险基金支付。在理赔过程中，如有争议，可通过等法律途径解决。

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