一、劳动合同如何立案起诉

劳动合同立案起诉需以下步骤：首先，准备好相关材料，包括劳动合同、工资发放记录、等能证明劳动关系及权益受损的证据。其次，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交立案申请，填写申请表并缴纳相应费用。仲裁委员会会对申请进行审查，若符合受理条件则予以受理，不符合则告知理由。受理后，会安排仲裁庭进行审理，双方需按时参加庭审并进行陈述、举证、质证等。仲裁庭会根据查明的事实和法律规定作出裁决，若一方不服可在规定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需按照法院的要求提交相关材料、参加庭审等。法院会依据法律和证据进行审理并作出判决。整个过程需严格遵守法律规定和程序，以确保自身权益得到有效维护。

二、不签劳动合同但交算违法吗

不签劳动合同但交社保不算违法。

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

而交社保是用人单位的法定义务，只要用人单位存在用工行为，就应当为劳动者缴纳社会保险。即使未签订书面劳动合同，但只要有实际的用工事实，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社保。

所以，不签劳动合同但交社保这种情况是存在的，用人单位不能以未签劳动合同为由拒绝为劳动者缴纳社保。劳动者若发现用人单位未签订劳动合同且未缴纳社保的情况，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

三、幼儿园不交社保不签劳动合同怎么办

幼儿园不交社保且不签劳动合同是违反法律规定的行为。

首先，劳动者可以与幼儿园进行沟通，要求其依法缴纳社保并签订劳动合同。明确告知幼儿园这种行为的违法性以及对自身权益的损害，敦促其尽快改正。

其次，如果幼儿园拒绝协商或在合理期限内仍未履行义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对幼儿园进行调查核实，要求其依法补缴社保并签订劳动合同。劳动监察部门具有执法权，能够对违法的幼儿园采取相应的处罚措施。

最后，劳动者还可以通过的方式维护自身权益。向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求幼儿园补缴社保、支付未签订劳动合同的等。劳动仲裁具有法律效力，仲裁裁决书具有力。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如工作证明、工资发放记录等，以证明与幼儿园存在劳动关系。

总之，劳动者遇到幼儿园不交社保不签劳动合同的情况，应积极采取措施，维护自身的合法权益。

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