一、没签劳动合同可以要求吗

对于尚未签订劳动合同的企业来说，其员工有权依法索求赔偿金。

若企业未能在劳动者入职满一个月后与其签订劳动合同，则应按照相关法律规定向劳动者每月支付两倍薪资，同时与劳动者重新签订书面劳动合同。

倘若劳动者拒绝签订劳动合同，企业可依法终止与之的劳务关系，但需依照劳动者的实际工作年限对其支付相应劳动报酬。

值得注意的是，凡是自劳动者开始提供劳务之日起，企业超过一个月却仍未与之签订书面劳动合同的，同样需要按照上述规定向劳动者每月支付两倍的薪资。

《》第82条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有劳动合同可以起诉吗

当用人单位与劳动者未能签署劳动合同时，并且用人单位仍拖欠劳动者工资之际，不得径直提起诉讼程序。

在此情况下，劳动者应首先向所在地的委员会提出申诉，以主张用人单位赔偿其未签署劳动合同期间所应支付的。

若对劳动争议仲裁委员会的裁决结果仍感不满，可进一步向提起诉讼程序。

需要强调的是，仲裁的时效性为员工离职之后的一年之内，因此，劳动者务必在此期间内向当地仲裁委员会提交仲裁申请。