一、到期超过三天有效吗

本条款中明确指出，当各方违约时，应按照其具体违约行为所产生的法律后果，分别对另一方承担相对应的职责。

这意味着，我们并不采用“过失相抵”的原则。

过失相抵作为一种法律制度，若在损害的形成或扩大过程中，权利人也存在过失，法官可以根据过失程度，将损害在权利人和义务人之间进行合理分配，从而减轻或者免除义务人的赔偿责任。

过失相抵最初仅适用于法领域，但随着时间推移和法律发展，许多大陆法系以及美英法系国家的民法已经将这种制度推广至领域。

之所以没有规定在双方违约的情况下实施过失相抵原则，主要是因为双方违约的情况较为复杂，且过失相抵与双方违约在适用上存在以下三个显著差异：首先，过失相抵仅适用于法律规定的损害赔偿领域，而双方违约则涉及债务不履行的问题；其次，过失相抵是在双方均需承担损害赔偿责任的情况下，通过责任抵消来实现公平，而双方违约的责任承担方式不仅局限于赔偿损失，还可能包括实际履行、强制补救以及支付违约金等多种形式，这些不同的责任方式之间有时无法相互抵消；最后，在过失相抵的情况下，双方的过错往往是造成受害一方损害的共同原因，而在双方违约的场景中，双方各自的违约行为通常是导致对方损害的独立原因。

《》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民或者机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、员工劳动合同会在劳动局备案吗

在众多情况下，劳动合同都不会被劳动行政管理部门所记录。

按照相关，劳动双方各自持有完整的劳动合同文本。

目前的法律规章制度并无明文规定要求劳动合同必须经过劳动行政管理部门的备案才能生效，换言之，备案并非合同产生效力的必要步骤。

大部分情况下，劳动合同均未得到劳动行政管理部门的备案。

当雇主希望为其员工提供福利时，通常需要首先前往劳动行政管理部门对劳动合同进行备案；而在为员工办理失业金领取手续时，则需前往劳动行政管理部门办理劳动合同解除手续。