一、劳动合同三年试用期超过三个月不转正赔偿多少

若劳动合同期限为三年，试用期超过三个月且用人单位未按规定转正，涉及的赔偿情况如下：

（一）支付工资差额。根据法律规定，三年期最长不得超过六个月。若超过规定期限未转正，用人单位需按照正式工资标准向劳动者支付超过试用期期间的工资差额。例如，试用期工资为每月5000元，转正后工资为每月8000元，那么超过试用期的这段时间，用人单位需每月补足3000元的差额。

（二）可能需支付经济赔偿金。如果用人单位违法约定试用期且逾期未转正的行为，给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。这种情况下，劳动者可要求用人单位按照一定标准支付经济赔偿金，一般按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期是不是包含在劳动合同期限以内

试用期是包含在劳动合同期限以内的。具体分析如下：

从法律规定来看，《》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这表明试用期是劳动合同期限的组成部分。

从的角度，试用期内，劳动者已与用人单位建立了劳动关系，用人单位需按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等，劳动者也需遵守用人单位的规章制度，履行相应劳动义务。

从设立目的分析，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的阶段，是为了确定双方是否符合彼此的要求，最终目的是为了建立稳定的劳动关系，所以试用期必然包含在劳动合同期限内。

三、招用非全日制劳动者是否能约定试用期

招用非全日制劳动者不能约定试用期。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这一规定是基于非全日制用工的特点所作出的。

一方面，非全日制用工具有灵活性、短期性的特点。劳动者的工作时间相对较短，通常以小时计酬为主，工作内容相对简单，岗位要求相对较低。如果再设置试用期，会增加用工成本和管理成本，且不利于这种灵活用工形式的发展。

另一方面，非全日制劳动者在应聘时，其基本能力和条件通常已能在较短时间内得到初步判断，无需通过较长时间的试用期来进一步考察。

总之，法律明确禁止在招用非全日制劳动者时约定试用期，用人单位和劳动者都应当遵守这一规定。若用人单位违反规定与非全日制劳动者约定试用期，该约定无效，且可能面临劳动行政部门的责令改正及相应处罚。

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