一、劳动合同三年试用期六个月合法吗

劳动合同三年，试用期六个月是合法的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在这种三年期劳动合同约定六个月试用期的情况下，用人单位与劳动者的约定符合法律规定。试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期，通过约定试用期，用人单位可以进一步考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以了解用人单位的工作内容、工作环境等是否符合自身预期。

需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。且试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应按规定为试用期内的劳动者支付工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

二、试用期10级怎么赔偿

试用期工伤10级的赔偿，按照工伤保险相关规定执行。

首先是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。以部分地区为例，会根据当地上年度职工月等因素来确定具体金额。

此外，在工伤治疗期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

还有医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也按规定从工伤保险基金支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的赔偿项目，将由用人单位承担。职工应及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，通过合法途径维护自身权益，可先申请，再进行劳动能力鉴定，进而主张相应赔偿。

三、如何在劳动合同中合法约定试用期

在劳动合同中合法约定试用期，需注意以下要点：

首先，试用期期限要符合法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

其次，明确试用期的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

再者，关于试用期的解除。用人单位需证明劳动者不符合录用条件才可在试用期，且要履行法定程序。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

最后，试用期只能约定一次，且包含在劳动合同期限内。重复约定试用期、先试用后签合同等做法均不合法。只有严格按照法律规定进行约定，才能确保试用期条款在劳动合同中合法有效，维护双方的合法权益。

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