一、没签劳动合同不干了有赔偿吗

在未签订劳动合同的情况下辞职，是否有赔偿需分情况来看。

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者在此期间辞职，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了3个月但一直未签合同，辞职时可主张2个月的双倍工资差额。

其二，若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者辞职的，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其三，若劳动者因自身原因主动辞职，且用人单位不存在上述过错情形，除了可主张未签劳动合同的双倍工资差额（符合条件时）外，一般没有其他额外赔偿。

二、没签劳动合同没去上班算违约吗

在未签订劳动合同的情况下，没去上班一般不算违约。具体分析如下：

劳动合同是确立、明确双方权利和义务的协议。只有在双方签订了有效的劳动合同后，才会受合同条款的约束，明确双方的违约责任等相关事宜。如果没有签订劳动合同，也就不存在基于合同约定而产生的违约情形。

从劳动关系建立的角度来看，虽然劳动者与用人单位可能已经有了建立劳动关系的意向，但在劳动合同正式签订前，双方的劳动关系尚未依法确立。劳动者在此期间享有自主选择是否继续前往该用人单位工作的权利，其决定不去上班，是在行使自身的自主择业权，通常不构成违约。

不过，如果劳动者在此之前已经接受了用人单位的某些特殊待遇，比如专门的培训、预支的费用等，且双方对此有明确约定，那么劳动者无故不去上班，可能需要承担相应的责任，但这也并非基于劳动合同的违约责任。

三、没签劳动合同会不会不发工资

未签订劳动合同并不意味着用人单位可以不发放工资。

从法律层面来看，其一，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就存在事实劳动关系。用人单位就有义务按照约定或法定标准向劳动者支付相应的劳动报酬。其二，工资是劳动者通过劳动应得的合法收入，是对其劳动付出的经济补偿，不能因未签订劳动合同而被剥夺。

不过，未签订劳动合同用人单位需承担相应法律后果。例如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者若遇到用人单位以未签劳动合同为由不发工资的情况，可通过与用人单位协商、申请或向人民提起诉讼等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付应得的工资及相应赔偿。

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