一、我这边在一个店里面签了劳动合同然后干了两天不干了有工资

签了一年的劳动合同，就算辞工了也要给工资。

因为合同没解除前，双方是雇佣关系，必须按约定给员工薪水。

不过辞职能不能赔钱，那得看具体情况。

比如说用人单位违反了《劳动合同法》的第38条规定，比如不给员工保护或条件，不按时发工资，不给交等等。

这种情况下，你只要书面说了要，就可以直接收拾包袱走人，也不用批准，还能要求结清工资和（每干满1年就能拿到1个月的工资），以及办好离职手续什么的。

还有就是，如果公司的规定违法，损害到你的利益，你也可以随时解约。

总之，只要符合法律规定，你都有权解约，而且公司还得给你赔偿。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、在劳动合同中，可以拒绝转岗

用人单位要给咱们换工作地点，咱们有权说“不行”。

这属于大变动要经过咱俩都答应才行。

没有咱的同意，单方面的决定基本没用；但如果是因为公司需要，调换岗位又合理，不带有侮辱或惩罚性的，薪水也没减少，跟原先的工作还相关的话，那这个变动就是合法滴；咱可就要遵守了。

不过这种合理与否需要公司给出证明哈。

反过来说，如果公司是逼咱走人，才让咱换岗位，那么咱也是有权不理会的。

如果它仗着这点把咱炒鱿鱼了，那这就是非法解雇。

这时候咱就可以去要求赔偿，做满1年就要赔咱2个月的工资，也就是2N。

三、员工劳动合同签了能反悔

签好劳工合同后，你想违约也行，和老板商量就行；如果还在试用期，提前告诉他离职就好；等过了试用期或没试用期时，需要提前30天书面通知离职；还有其它情况。

要是公司有下面这些事之一，那你也是能解除劳务合同的：

（一）没有按照合同给你好的保护或者条件；

（二）工资没发够或者没按时发；

（三）公司没帮你交社保；

（四）公司的规矩反了，让你吃亏了；

（五）因为法律第26条第1款说的那种原因，无效了；

（六）法律或者行政法规说你可以解除劳务合同的其它原因。

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