一、签了劳动合同不想干了有工资吗合法吗

签了劳动合同后不想干了，在符合法律规定的情况下是合法的，且有权获得相应工资。

从合法性角度来看：

一是若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以；若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可解除劳动合同。在这种按规定通知用人单位后的情形下，行为是合法的。

二是若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，同样合法。

从工资支付方面来说，只要劳动者按照劳动合同约定提供了劳动，用人单位就应当按照约定向劳动者支付工资。即使劳动者提出解除劳动合同，用人单位也不能以此为由克扣或者劳动者的工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过等法律途径维护自身合法权益。

二、没有签订劳动合同受伤怎么赔偿

在没有签订劳动合同的情况下受伤，可按以下情形主张赔偿：

一是确认。虽然没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，可通过机构或人民，依据工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，确认双方存在劳动关系。

二是认定。在确认劳动关系后，受伤职工应在规定时间内，向劳动保障行政部门提出申请，提供相关材料，如医疗诊断证明等，由相关部门认定是否属于工伤。

三是进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，确定。

四是计算赔偿数额并索赔。根据伤残等级，按照《》规定的项目和标准计算赔偿数额。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

三、用人单位没签劳动合同怎么赔偿的

用人单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任：

一是支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的支付期限最长不超过11个月。比如，劳动者在单位工作了8个月未签合同，单位应支付7个月的双倍工资。

二是视为订立并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，用人单位不签订劳动合同的行为还可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等。劳动者若遇到此类情况，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便依法维护自身合法权益。

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