工伤赔偿是根据《工伤保险条例》进行补偿，该条例规定：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，由所在单位依法支付工伤保险待遇。

一、在公司违规被开除工伤有赔偿吗？

有。

即使职工存在违规行为，但该违规行为与工伤事故无直接关联，且不违反安全生产规章制度，则仍可享受工伤赔偿。

例外情况：

故意或严重违反安全生产规章制度，导致重大工伤事故的，不予赔偿。

醉酒、服用麻醉品或者精神药品工作的，不予赔偿。

自残、故意伤害自己造成工伤的，不予赔偿。

二、在公司违规被开除后受伤怎么认定工伤？

在公司违规被开除后受伤，需满足以下条件方可认定为工伤：

在劳动关系存续期间内受到事故伤害。

因工作原因遭受事故伤害。

事故发生在工作场所或工作时间。

与工作有因果关系。

三、在公司违规被开除后工伤赔偿标准？

工伤赔偿标准根据工伤程度和职工工资收入等因素确定，一般包括：

医疗费用

误工费

生活费

一次性伤残补助金

一次性工亡补助金

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