法律解析：

因违规被开除是否可以劳动仲裁，需要具体情况具体分析。

在许多情况下，即使是因违规被开除，员工也可能有权利进行劳动仲裁。这主要取决于以下几个关键因素。

要审查公司开除员工所依据的违规行为是否真实存在以及是否有充分的证据支持。如果公司仅仅凭借模糊或不实的理由开除员工，那么员工可能有理由质疑其合法性。

需考量公司的规章制度是否合法合理。公司的规定应当符合法律法规的要求，且在制定和执行过程中应遵循公平、公正的原则。如果规章制度本身存在不合理或不合法之处，那么依据这样的规定开除员工可能引发争议。

开除的程序是否合规也很重要。公司在作出开除决定时，通常需要遵循一定的程序，如进行调查、给予员工解释和申辩的机会等。如果程序存在瑕疵，也可能导致仲裁的发生。

还有一种情况，如果员工认为自己的违规行为并非故意或存在减轻情节，而公司未予以充分考虑就直接开除，员工也可能通过劳动仲裁来争取自己的权益。

总之，不能一概而论地说因违规被开除就不能劳动仲裁。员工需要仔细分析自身的具体情况，包括违规事实、公司制度和程序等方面，来判断是否有进行仲裁的必要和可能性。如果员工认为自己的权益受到了不当侵害，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议和指导。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。