一、被开除可以吗

如果你觉得自己受了委屈，想要告的话，那就去申请劳动仲裁吧。

按照规定，我们平时生活中可能会遇到的这种情况，劳动仲裁都能管：比如说，你们之间到底算不算雇佣关系的问题；又比如，因为合同的改变而引发的纠纷；还有就是在开除、解聘、辞职和离职方面的问题；另外呢，工作时间、休息日、、福利、培训、劳动保护这些事情上出了问题也可以找他们；最后，工资、治疗费用、经济补偿、等等这些问题也都归他们管。

当然，除了这些，还有一些其他的，只要符合的要求，也都可以申请处理。

《》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、工作交接影响劳动仲裁吗

申请劳动仲裁这件事，肯定不会给你以后找新工作添堵的。

你知道嘛，劳动仲裁的存在就为了帮咱们这些劳动者解决劳动上的纠纷，公平合理地保障我们的利益，同时也为了让大家在职场中过得和谐、安定。

所以呢，这事儿不仅不会影响你找下家，反而还能更好地保护你的工作权益喔！