法律解析：

违规被公司开除可能会产生多方面的影响，包括经济上的损失、职业发展受限、心理上的压力等。

违规被公司开除首先可能导致直接的经济损失。失去了工作意味着收入的中断，如果没有足够的储蓄，可能会面临经济上的困难，比如难以支付生活费用、房贷、车贷等。

在职业发展方面，这可能会给未来的求职带来一定阻碍。新的雇主可能会对这段经历有所顾虑，对个人的职业形象产生负面影响。尤其是如果违规行为涉及到诚信、道德等重要方面，可能会让潜在雇主对其工作态度和职业操守产生怀疑。

心理上也会承受较大压力。被开除可能会引发自我怀疑、焦虑、沮丧等情绪，对自信心造成打击。

还可能影响到个人的社会声誉和人际关系。周围的人可能会对这种情况有所议论，从而影响到与他人的交往。

为了尽量减少这些影响，在面临被开除的情况时，要保持冷静，客观分析自身的问题。如果认为开除决定不合理或存在争议，可以通过合法途径进行申诉。同时，要积极寻找新的工作机会，在求职过程中如实说明情况，并强调自己从中吸取的教训和改进的决心。还可以利用这段时间提升自己的技能和知识，增强竞争力。最重要的是，要从中吸取经验教训，避免在未来的工作中再次出现类似问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。