在工作中，的签订和履行对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当出现劳动合同没交的情况时，这往往会给劳动者带来困扰和权益受损的风险。那么，在这种情况下劳动者应该如何寻求呢？下面就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、劳动合同没交的赔偿问题

首先，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次，如果用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位补订无固定期限劳动合同，并依法主张相应的权益。

另外，劳动者还可以要求用人单位补缴社会保险费。因为签订劳动合同是用人单位为劳动者缴纳社会保险费的前提条件之一。如果用人单位未缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴。

二、未交劳动合同对劳动者的其他影响

未交劳动合同可能导致劳动者在劳动中处于不利地位。例如，在证明劳动关系存在、工作时间、工资待遇等方面可能会面临困难。因此，劳动者应当注意保留与工作相关的各种证据，如工资条、工作证、考勤记录、与工作有关的邮件和聊天记录等，以备不时之需。

同时，未交劳动合同也可能影响劳动者的职业发展。比如，在一些需要提供劳动合同作为证明的场合，如申请某些职业资格证书、办理贷款等，劳动者可能会受到限制。

三、劳动者如何维护自身权益

劳动者发现劳动合同未交时，应当及时与用人单位沟通，要求用人单位尽快签订劳动合同。如果用人单位拒绝或者拖延，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在维权过程中，劳动者要注意依法依规进行，避免采取过激行为。同时，要充分了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，劳动合同是劳动者维护自身权益的重要依据，当出现劳动合同没交的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。